Alternativas de contratación en México: ventajas y desventajas

Según la LFT, en México las formas de contratación por las que puede optar una empresa son:

  • Contrato individual,
  • Contrato colectivo
  • Contrato ley.

San Román (2008)

A continuación se describe cada uno de ellos y algunas ventajas y desventajas que se pueden apreciar:

CONTRATO INDIVIDUAL

Podríamos decir que este tipo de contratos es el más comúnmente usado por las empresas en México.

De acuerdo con el articulo 20 de la Ley Federal del Trabajo el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Este se puede clasificar en 3 formas diferentes de acuerdo con la duración de la relación de trabajo y cada una de esta tiene sus ventajas y desventajas particulares; esta sub-clasificación es:

  • Contrato individual por tiempo determinado.

Ventajas.

  1. Seguridad jurídica para el trabajador ya que tiene el su trabajo asegurado por el tiempo de duración del contrato.
  2. Le permite a la empresa terminar la relación laboral al finalizar el contrato sin tener que dar alguna indemnización al trabajador. (Articulo 53 LFT)
  3. Para el trabajador. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. (Articulo 50 LFT)
  4. La empresa tiene derecho a rescindir el contrato en caso de que el trabajador no cumpla con las evaluaciones correspondientes y fundamentadas. (Articulo 47 LFT)

Desventajas. 

  1. La empresa puede cambiar su lugar de trabajo, el dia de descanso y el horario según sean sus necesidades.
  2. El trabajador puede sentirse desmotivado y sin sentido de pertenencia por la empresa.
  3. La empresa tiene que estar controlando  constantemente el vencimiento de los contratos.
  • Contrato individual por obra determinada.

Ventajas.

  1. Seguridad jurídica tanto para el trabajador como para la compañía.
  2. Se puede usar cuando la empresa requiera algún tipo de trabajo específico y ocasional.

Desventajas.

  1. Para el trabajador. la compañía puede cambiar sus días de descanso o lugar de trabajo.
  2. Para la compañía. El trabajador únicamente realizará la obra encomendada en el contrato.
  3. Para el trabajador. No presenta ninguna oportunidad de crecimiento ni estabilidad dentro de la empresa.
  • Contrato individual por tiempo indeterminado.  

Ventajas. 

  1. Brinda seguridad a la compañía de contar siempre con un empleado.
  2. Permite a la empresa establecer un periodo de prueba para el trabajador de hasta 30 dias (Articulo 39-A LFT).
  3. Le da al trabajador estabilidad y confianza.
  4. Es más fácil para la empresa atraer capital humano valioso ya que le da mayor credibilidad.
  5. El pago es mediante salarios y demás prestaciones.

Desventajas. 

Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes. Elempleo (2015)

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 

Este tipo de contratación es regularmente usado por las empresas gubernamentales que cuentan con un sindicato con gran fortaleza para negociarlo.

De acuerdo con el articulo 386 de la LFT el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Ventajas 

  1. Para los trabajadores. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. (Articulo 394 LFT)
  2. Permite unos términos de la relación consistentes entre la mano de obra y la empresa.
  3. Se tiene la posibilidad de la revisión del mismo 60 días antes de su vencimiento.

Desventajas 

  1. Para la empresa. Si el patrón se niega a firmar el contrato los trabajadores tienen derecho de huelga. (Articulo 387 LFT)
  2. Muchas veces las voces de las minorías no son tomadas en cuenta para la elaboración y posterior revisión del contrato.

CONTRATO LEY

Este tipo de contrato es utilizado frecuentemente para la protección total o parcial de los trabajadores de una cierta industria.

De acuerdo con el articulo 404 de la LFT el contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Desventajas

  1. No puede exceder de los 2 años
  2. Solo pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. (Articulo 406 LFT)
  3. Se requiere un proceso mucho más complicado que los anteriores para su elaboración.
  4. Los sindicatos pierden control y autonomía de sus criterios

 

Referencias:

Ley Federal del Trabajo. Publicada en el DOF el 1 mayo de 1970

Derecho individual de trabajo. Consultado el 01 Junio de 2016

El contrato Ley. Consultado el 01 de Junio de 2016

Contratos Laborales: Ventajas y Desventajas. Consultado el 01 de Junio de 2016

 

 

 

 

 

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