Ventajas de una buena gestión de las relaciones laborales.

A lo largo de la historia de la humanidad se podría decir que siempre ha habido una cierta gestión del recurso humano en las instituciones que han requerido de este. Sin embargo también a lo largo de la historia ha ido fluctuando la importancia que se le da a esta acción y más aún la maneras con que se manejó uno de los recursos más  indispensables para cualquier empresa.

En el pasado quedo ya la gestión esclavizante que literalmente se dio y fue muy común en el antiguo egipto y durante las épocas de la expansión europea a través del “nuevo mundo” , de igual manera la gestión feudalista y muchas otras que se han presentado a través del tiempo y que ante la inminente dominación del capitalismo han venido a quedar completamente obsoletas.

Hoy en dia vivimos en un sistema capitalista en el que se sabe y reconoce que el trabajo es uno de los factores indispensables para la producción. Uno de los fundamentos principales de este sistema es el de la libre oferta y demanda, principio que también se aplica en el trabajo; hoy en día la gente ofrece su trabajo mientras que las empresas demandan empleados pero el precio que pongan las personas por sus servicios (salarios) dependerá mucho de las condiciones de trabajo que ofrecen las empresas. Por esta razón es indispensable para una empresa que quiere reclutar los mejores talentos tener las mejores condiciones de trabajo.

En principio una empresa pequeña puede lograr estas condiciones únicamente con la gestión y liderazgo del dueño pero conforme la empresa crezca inevitablemente tendrá que  delegar el cargo a un departamento que se encargue única y exclusivamente de este tipo de asuntos, este es el departamento de Recursos Humanos.

El departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades. BBVA (2015)

De manera general se pueden apreciar ciertos beneficios de contar con este departamento como por ejemplo el delegar responsabilidades para concentrarse en en los puntos estratégicos necesarios para la empresa o el de la atención constante de la necesidad de los empleados a través de este.

Sin embargo si se profundiza aún más en este análisis se pueden enlistar aún más beneficios:

1. – Se promueve el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
2. – Propicia y fortalece el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales, por lo tanto aumentar la productividad de los trabajadores.
3. – Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
4. – Mejora la relación jefes-trabajadores.
5. – Agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
6. – Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
7. – Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
8. – Ayuda a mantener bajos los costos.
9. – Eliminar los temores de incompetencia en los trabajadores
10. – Puede aumentar el nivel de satisfacción y desarrollar un sentido de progreso.

Alto nivel (2010)

Como se puede observar todos los anteriores son beneficios claros y contundentes que principalmente rinden frutos en las operaciones  del dia a dia de las empresas. Más aún facilitan el control de uno de los recursos más difíciles de gestionar como lo es el personal.

Sin embargo una cosa es gestionar bien y otra cosa es gestionar de manera excelente y como es evidente la segunda llaga a tener muchos más beneficios que la primera.

“Un excelente lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja” Levering (2015)

Great Place to Work es una organización que se encarga de medir la excelencia en la empresas de una manera cuantificable y que permita arrojar resultados claros acerca de los mejores lugar para trabajar.

Esta organización enlista 4 beneficios de la excelencia en la gestión del recurso humano, que no solo son reflejados en las operaciones del dia a dia de la empresa si no que impactan directamente en los estados financieros de la empresa, estos beneficios son:

• Las mejores empresas tienen resultados hasta 2 veces mayores en el mercado en general.
• Los excelentes lugares para trabajar genera un retorno 2 veces superior.
• Los índices del Trust Index, suben mas de la mitad, mientras las ganancias suben 12 veces.
• Las mejores empresas tienen hasta un 50% menos rotación voluntaria.

Great Place to Work (2014)

Como se observa, la correcta gestión los personal llega a tener resultados tangibles tanto como para los empleado como también para los dueños de las empresas.

Hoy en día la gestión del recurso humano a dejado de ser una opción para convertirse en una obligación de todas las empresas que realmente quieran trascender.  Sin lugar a dudas aquella empresa que logre reclutar a los mejores talentos llegará a ser las mejor en el ámbito en que se maneje pero para lograr esta labor es necesario también contar con las mejores condiciones de trabajo y esto lo llegara a lograr únicamente a través de un excelente departamento de recursos humanos.

FUENTES:

BBVA. (2015). Diez funciones del departamento de recursos humanos . 04/06/2016, de BBVA Sitio web: http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos

Alto Nivel . (2010). Beneficios de los recursos humanos. 04/06/2016, de Alto Nivel Sitio web: http://www.altonivel.com.mx/beneficios-de-los-recursos-humanos

Great Place to Work. (2014). ¿Cuales son los beneficios? . 04/06/2016, de Great Place to Work Sitio web: http://www.greatplacetowork.com.mx/nuestro-enfoque/icuales-son-los-beneficios

Alternativas de contratación en México: ventajas y desventajas

Según la LFT, en México las formas de contratación por las que puede optar una empresa son:

• Contrato individual,
• Contrato colectivo
• Contrato ley.

San Román (2008)

A continuación se describe cada uno de ellos y algunas ventajas y desventajas que se pueden apreciar:

CONTRATO INDIVIDUAL

Podríamos decir que este tipo de contratos es el más comúnmente usado por las empresas en México.

De acuerdo con el articulo 20 de la Ley Federal del Trabajo el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Este se puede clasificar en 3 formas diferentes de acuerdo con la duración de la relación de trabajo y cada una de esta tiene sus ventajas y desventajas particulares; esta sub-clasificación es:

• Contrato individual por tiempo determinado.

Ventajas.

1. Seguridad jurídica para el trabajador ya que tiene el su trabajo asegurado por el tiempo de duración del contrato.
2. Le permite a la empresa terminar la relación laboral al finalizar el contrato sin tener que dar alguna indemnización al trabajador. (Articulo 53 LFT)
3. Para el trabajador. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. (Articulo 50 LFT)
4. La empresa tiene derecho a rescindir el contrato en caso de que el trabajador no cumpla con las evaluaciones correspondientes y fundamentadas. (Articulo 47 LFT)

Desventajas. 

1. La empresa puede cambiar su lugar de trabajo, el dia de descanso y el horario según sean sus necesidades.
2. El trabajador puede sentirse desmotivado y sin sentido de pertenencia por la empresa.
3. La empresa tiene que estar controlando  constantemente el vencimiento de los contratos.

• Contrato individual por obra determinada.

Ventajas.

1. Seguridad jurídica tanto para el trabajador como para la compañía.
2. Se puede usar cuando la empresa requiera algún tipo de trabajo específico y ocasional.

Desventajas.

1. Para el trabajador. la compañía puede cambiar sus días de descanso o lugar de trabajo.
2. Para la compañía. El trabajador únicamente realizará la obra encomendada en el contrato.
3. Para el trabajador. No presenta ninguna oportunidad de crecimiento ni estabilidad dentro de la empresa.

• Contrato individual por tiempo indeterminado.  

Ventajas. 

1. Brinda seguridad a la compañía de contar siempre con un empleado.
2. Permite a la empresa establecer un periodo de prueba para el trabajador de hasta 30 dias (Articulo 39-A LFT).
3. Le da al trabajador estabilidad y confianza.
4. Es más fácil para la empresa atraer capital humano valioso ya que le da mayor credibilidad.
5. El pago es mediante salarios y demás prestaciones.

Desventajas. 

Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes. Elempleo (2015)

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 

Este tipo de contratación es regularmente usado por las empresas gubernamentales que cuentan con un sindicato con gran fortaleza para negociarlo.

De acuerdo con el articulo 386 de la LFT el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Ventajas 

1. Para los trabajadores. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. (Articulo 394 LFT)
2. Permite unos términos de la relación consistentes entre la mano de obra y la empresa.
3. Se tiene la posibilidad de la revisión del mismo 60 días antes de su vencimiento.

Desventajas 

1. Para la empresa. Si el patrón se niega a firmar el contrato los trabajadores tienen derecho de huelga. (Articulo 387 LFT)
2. Muchas veces las voces de las minorías no son tomadas en cuenta para la elaboración y posterior revisión del contrato.

CONTRATO LEY

Este tipo de contrato es utilizado frecuentemente para la protección total o parcial de los trabajadores de una cierta industria.

De acuerdo con el articulo 404 de la LFT el contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

Desventajas

1. No puede exceder de los 2 años
2. Solo pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas. (Articulo 406 LFT)
3. Se requiere un proceso mucho más complicado que los anteriores para su elaboración.
4. Los sindicatos pierden control y autonomía de sus criterios

 

Referencias:

Ley Federal del Trabajo. Publicada en el DOF el 1 mayo de 1970

Derecho individual de trabajo. Consultado el 01 Junio de 2016

El contrato Ley. Consultado el 01 de Junio de 2016

Contratos Laborales: Ventajas y Desventajas. Consultado el 01 de Junio de 2016

 

 

 

 

 

Commons Creative: La mejor alternativa para realizar unas difusión protegida

MEMO ANALITICO

Para: Profesores de la Universidad de Colima

De: Serggi Alexander Castrejon Hernandez

Comentarios:

Tanto ustedes como profesores como nosotros, como alumnos, generamos una gran cantidad de investigaciones, reportes, informes, ensayos etc. que son realizados como parte de nuestras labores cotidianas  dentro de la institución y que desde luego son de nuestra autoría.

Hoy por hoy, gracias a las facilidades que nos da la tecnología actual es muy fácil compartir estos trabajos a través de la red, con la intención de obtener diversos puntos de vista, críticas, opiniones o simplemente para compartir el conocimiento adquirido o descubierto.

El problema surge cuando con la misma facilidad que se puede compartir se puede también plagiar. En México existen diversos recursos legales por medio de los cuales se puede proteger a la propiedad intelectual, para el caso que estamos hablando la forma jurídica más común son los derechos de autor. El problema con los derechos de autor, asi como con la mayoría de las formas jurídicas existentes, es la burocracia por la cual se necesita pasar para llegar a obtener los derechos. Y esque la mayoria de nosotros no esta dispuesto a estar llenando una solicitud cada que se genere un trabajo y tener que esperar por lo menos 30 dias para poder publicarlo esperando que todo este en regla y no se te ponga ninguna traba adicional.

Para resolver esta problematica han surgido las normas Open Source por medio de las cuales puedes proteger tus obras y determinar que se puede y que no se puede hacer con ellas; de estas normas nace Creatives Commons.

Creative Commons es una organización no lucrativa que permite el intercambio y el uso de la creatividad y el conocimiento a través de herramientas legales gratuitos.

Sus derechos de autor, licencias gratuitas, fáciles de usar ,proporcionan una manera simple y estandarizada para dar el permiso para compartir y usar el trabajo creativo – con las condiciones de su elección. Las licencias CC permiten cambiar fácilmente términos de derechos de autor del valor predeterminado de «todos los derechos reservados» a «algunos derechos reservados» Creative Commons (2015).

Las licencias Creative Commons son una gran alternativa para la proteccion de la propiedad intelectual, estas están compuestas por cuatro módulos de condiciones:

• Attribution / Atribución (BY), requiere la referencia al autor original.
• Share Alike / Compartir Igual (SA), permite obras derivadas bajo la misma licencia o similar (posterior u otra versión por estar en distinta jurisdicción).
• Non-Commercial / No Comercial (NC), obliga a que la obra no sea utilizada con fines comerciales.
• No Derivative Works / No Derivadas (ND), no permite modificar la obra de ninguna manera.

Estos módulos se combinan para dar lugar a las seis licencias de Creative Commons:

• Attribution / Atribución (CC BY).
• Attribution Share Alike / Atribución-CompartirIgual (CC BY-SA).
• Attribution NoDerivatives / Atribución-NoDerivadas (CC BY-ND).
• Attribution Non-Commercial / Atribución-NoComercial (CC BY-NC).
• Attribution Non-Commercial Share Alike / Atribución-NoComercial-CompartirIgual (CC BY-NC-SA).
• Attribution Non-Commercial No Derivatives / Atribución-NoComercial-NoDerivadas (CC BY-NC-ND).

La creacion de la licencia es muy sencilla, lo pasos son:

1. Ingresar a la pagina https://creativecommons.org/choose/
2. Seleccionar las caracteristicas que quieres que  tenga la licencia.
3. De manera opcional puedes poner los datos de tu obra para que se incluyan en la licencia.
4. Por ultimo solo tienes que copiar el codigo HTML a la fuente de tu blog o pagina.

Una vez hecho esto tu obra quedara protegida bajo las caracteristicas que tu allas elegido.

Cabe destacar que esta es una opcion 100% legal para México ya que en la version 4.0 de la plataforma aplica para la jurisdiccion de  56 paises dentro de los cuales se encuentra el nuestro.

Sin lugar a dudas creo que Creative Commons es una alternativa rapida y eficaz para proteger las obras la cual deberia darsele mayor difucion especialmente dentro de nuestra casa universitaria para  de esta manera poder cumplir y hacer cumplir el marco normativo de la propiedad intelectual en México.

Referencias:

Creative Commons FAQ’s  Consultado en Mayo de 2016

Creative Commons About Consultado en Mayo de 2016

Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional.

Mecanismos de protección de los derechos de autor

Con la gran globalización existente en los últimos años y la extremadamente rapida difusion de informacion gracias a internet se ha vuelto imprescindible la protección de la propiedad intelectual.

En México existen dos organismos dedicados a la protección de la propiedad intelectual. Estos organismos son: el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) y el Instituto Nacional de Derechos de Autor (INDAUTOR) respectivamente. Innovar para crecer (2015).

Cada uno de estos organismos rigen su funcionamiento en base a 2 leyes principalmente, La ley de propiedad industrial y La ley federal de derechos de autor.

La primera ley permite la protección por medio de 4 diferentes de protección mientras que las segunda solo por medio de una. Estas figuras son:

• Patentes:

Las disposiciones de esta figura jurídica están especificadas en el capítulo II de la Ley de propiedad industrial.

Una patente protege una invención de producto o proceso que tiene como característica esencial proporcionar una nueva forma de hacer algo, o que ofrece una nueva solución técnica a un problema. Innovar para crecer (2015)

De acuerdo con la LPI la vigencia para esta figura es de 20 años y no es renovable.

• Modelos de utilidad

Las disposiciones de esta figura jurídica están especificadas en el capítulo III de la Ley de propiedad industrial.

El articulo 28 menciona que «Se consideran modelos de utilidad los objetos, utensilios, aparatos o herramientas que, como resultado de una modificación en su disposición, configuración, estructura o forma, presenten una función diferente respecto de las partes que lo integran o ventajas en cuanto a su utilidad».

La vigencia es de 10 años a partir de la fecha en que la solicitud es presentada.

• Diseños industriales

Las disposiciones de esta figura jurídica están especificadas en el capítulo IV de la Ley de propiedad industrial.

El articulo 32 hace mencion a que  – Los diseños industriales comprenden a:

I.- Los dibujos industriales, que son toda combinación de figuras, líneas o colores que se incorporen a un producto industrial con fines de ornamentación y que le den un aspecto peculiar y propio, y

II.- Los modelos industriales, constituidos por toda forma tridimensional que sirva de tipo o patrón para la fabricación de un producto industrial, que le dé apariencia especial en cuanto no implique efectos técnicos.

La vigencia de esta figura es de 15 años a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

• Signos distintivos

Esta figura abarca la creación de marcas, avisos comerciales (slogans), nombres comerciales y denominaciones de origen. El título cuarto de la Ley de propiedad industrial habla de todas ellas.

La vigencia de los derechos sobre la exclusividad de un signo distintivo es de 10 años contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud, que podrá renovarse por períodos de la misma duración.

• Derechos de autor

Esta figura está regida por la Ley federal de derechos de autor

En su articulo 11 se menciona que «El derecho de autor es el reconocimiento que hace el Estado en favor de todo creador de obras literarias y artísticas previstas en el artículo 13 de esta Ley, en virtud del cual otorga su protección para que el autor goce de prerrogativas y privilegios exclusivos de carácter personal y patrimonial. Los primeros integran el llamado derecho moral y los segundos, el patrimonial».

De igual manera el articulo 13 clasifica las obras en las siguientes ramas:

• Literaria;
• Musical, con o sin letra;
• Dramática;
• Danza;
• Pictórica o de dibujo;
• Escultórica y de carácter plástico;
• Caricatura e historieta;
• Arquitectónica;
• Cinematográfica y demás obras audiovisuales;
• Programas de radio y televisión;
• Programas de cómputo;
• Fotográfica;
• Obras de arte aplicado que incluyen el diseño gráfico o textil, y
• De compilación,

De acuerdo a la ley los derechos patrimoniales estarán vigentes durante:

i. La vida del autor y, a partir de su muerte, cien años más. Cuando la obra le pertenezca a varios coautores los cien años se contarán a partir de la muerte del último, y

ii. Cien años después de divulgadas.

 

Referencias:

Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial IMPI. Guías de usuario. Consultado mayo 2016.
Ley de la Propiedad Industrial. Publicada en el DOF el 27 de junio de 1991.
Ley Federal de Variedades Vegetales. Publicada en el DOF el 25 de octubre de 1996.
Ley Federal del Derecho de Autor. Publicada en el DOF el 24 de diciembre de 1996.

Innovar para crecer: Que proteger y a dónde acudir?. Consultado Mayo 2016

 

 

 

Oportunidades del TLC con Chile

Para los productores de remedios caseros mexicanos.

Señores, yo se que en México no atravesamos por la mejor época y que me pueden decir que son tiempo difíciles, en especial para los productos que ustedes manejan, teniendo en frente a las grande compañías farmacéuticas con patentes de miles e inclusive millones de dolares.

Pero déjenme decirles que no todo es tan gris como parece, existen grandes oportunidades de hacer negocios no solo aquí sino en otros paises que están altamente interesados en adquirir los productos que ustedes hacen y que muchas veces son mucho más efectivos que las patentes de las grandes cadenas.

Chile es un gran ejemplo de ello. El año pasado las personas de Chile consumieron mas productos farmacéuticos de los que ellos mismos pudieron hacer, lo que quiere decir que se vieron forzados a llevar de otros paises para satisfacer sus necesidades. Algunos estudios que se han hecho predicen que esta necesidad aumente aun mas, lo que quiere decir que los chilenos van a estar comprando cada vez mas de estos productos.

Nosotros tenemos una gran ventaja con Chile, que es es nuestra posición geográfica, porque esta en nuestro mismo continente, esto hace que el precio del flete no sea tan caro como mandarlo hasta el otro lado del charco y se le pueden sacar las mismas ganancias que si hiciéramos eso.

Por los «impuestos» y todo eso no se preocupen ya que a lo largo de los años los gobiernos del pais han firmado varios acuerdos para que no se les compre nada por mandar productos a este pais, siempre y cuando cumplan las reglas que ellos les dicen, que no son muchas.

Contactarse con clientes no es difícil ya que existe la pagina http://www.hechoenmexicob2b.com en la cual algunos compradores de todo el mundo ponen su informacion de contacto. Ya he revisado y si hay  posibles clientes chiles solicitando productos farmaceuticos.

Por último por la economía del pais no se preocupen, ya que Chile a demostrado ser fuerte y que tiene un gobierno que sabe manejar bien la situaciones que se generen. Son el cuarto país que mas produce en todo America Latina  y el primero que mas produce por cada persona que tienen.

Se que es difícil meterse en este tipo de terrenos, pero con la información correcta lo pueden hacer y les aseguro que lo verán reflejado directamente en sus ganancias.

Quedo a sus ordenes

Atte. Serggi Alexander Castrejón Hernandez

Oportunidades que presenta el TLC con Chile

Nuestro país cuenta con una red de diez tratados de libre comercio con cuarenta y cinco países, treinta y dos acuerdos para la promoción y protección recíproca de las inversiones con treinta y tres países, nueve acuerdos de alcance limitado (Acuerdos de Complementación Económica y Acuerdos de Alcance Parcial) en el marco de la Asociación Latinoamericana de Integración (ALADI) y es miembro del Tratado de Asociación Transpacífico (TPP por sus siglas en inglés). ProMéxico (2015)

Desafortunadamente en su mayoría estos tratados son desaprovechados por los exportadores Mexicanos ya que 81.2%  de nuestras exportaciones son enviadas únicamente a los Estados Unidos. (TradeMap 2014)

La pregunta a resolver es, de todos estos acuerdos ¿Cual podría representar una oportunidad de negocios importante para México?

En mi opinión, el TLC con Chile. A continuación describo mis razones.

Si bien Chile , como la mayoria de los paises en el mundo, ha tenido una reducción significativa de su produccion en el último par de años a causa de su alta dependencia con China y a la desaceleración de este último, había venido mostrando signos de una fortaleza excepcional, creciendo a tasas de entre el 4 y 5 por ciento desde 2003 con excepción de 2008 y 2009 (años de la crisis financiera global). Banco Mundial (2014).

Actualmente Chile es la 4º economía latinoamericana solo por detrás de Brasil, México y Colombia. Sin embargo si nos referimos al PIB per capita se encuentra por arriba de todos ellos al producir, para 2014, $21,071.00 dólares por cada habitante.

México tiene firmado un tratado de libre comercio con este pais desde el año de 1999. A pesar de esto y de todo lo anterior actualmente sus exportaciones hacia Chile representan únicamente el 0.5% de su total. TradeMap (2014). Sin embargo las oportunidades existen.

Proméxico resalta que existen diversas oportunidades de exportación hacia este país  en materia de:

1. Productos de confitería
2. Bebidas alcohólicas
3. Productos farmacéuticos
4. Dispositivos médicos
5. Salsas, condimentos y sazonadores
6. Confituras, jaleas y mermeladas
7. Electrodomésticos

De todo lo anterior resaltan los productos farmacéuticos ya que en 2014 México exportó 1741 mdd  en esta categoría de productos de los cuales aproximadamente 50% fueron a America Latina, a paises como Venezuela, Colombia y Panama, pero no Chile. Sin embargo se estima que este último pais tuvo un consumo mayor a su produccion de productos farmaceuticos  por 807 mdd y se espera que para 2020 esta cifra aumente a 1506 mdd es decir que se prevé una TMCA (Tasa Media de Crecimiento Anual) del 6%. Cabe resaltar en este mismo apartado que Chile importo en 2014 1,182 mdd de paises como Alemania, Estados Unidos y Francia teniendo una TMCA del 13%. ProMéxico (2015)

Aunado a esto en la página «HechoenMéxicoB2B, la cual se encarga de colocar oportunidades de comercio para los exportadores Mexicanos, se están solicitando 39 diferentes productos de importadores chilenos que van desde artículos decorativos artesanales hasta autopartes y por supuesto productos farmacéuticos. En este sentido Chile es el segundo país latino que mas productos solicita en esta plataforma, solo por detrás de Guatemala.

Como complemento a todo esto, en el marco de «Cumbre Alianza del Pacífico» de este año se eliminaron el 92 por ciento de las fracciones arancelarias  de los productos que comercian México, Chile, Perú y Colombia (entre ellos los que aplicaban para lo productos farmacéuticos) dejando únicamente aquellos para los alimentos «sensibles» para los asociados. Por esta razón el régimen arancelario que ocupa Mèxico tanto para productos farmacéuticos como para otra gran diversidad de estos es el «Preferential tariff for México» y «Preferential tariff for Pasific Aliance countries» los cuales aplican una tasa del 0%. MarketAccesMap (2014)

Además recordemos que tanto Chile como Perú forman parte del TPP que actualmente esta siendo revisado por las cámaras legislativas de México y se espera que entre en vigor para el año 2020, lo que según el gobierno federal «profundiza los beneficios que ya tenemos con estos paises».

A manera de conclusión podemos decir que indudablemente Chile representa una gran oportunidad para diversificar nuestro comercio y se le debe poner especial atención al comercio de productos farmacéuticos. Existen muy pocas fracciones arancelarias, contamos con una cercanía geográfica inmejorable y es un pais con una economía que ha demostrado ser sólida. Aunado a esto existe un interés particular por los productos mexicanos  y no solo eso sino que muchos de los productos que Chile importa desde paises muy lejanos como China, México los produce y exporta de manera competitiva, todo es cuestión de voltear la mirada hacia abajo.

FUENTES:

http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2016/05/01/eliminan-aranceles-entre-mexico-chile-peru-y-colombia

http://www.trademap.org

http://www.promexico.gob.mx/es/mx/tpp-chile#farmaceuticos

http://datos.bancomundial.org/

http://www.promexico.gob.mx/es/mx/tratados-comerciales

http://www.hechoenmexicob2b.com/

http://www.macmap.org/

 

 

 

¿Cuales son los cambios a los que se enfrentan los exportadores con el TPP?

El Tratado de Asociación Transpacífico (TPP, por sus siglas en inglés) es el acuerdo por el cual se crea una zona de libre comercio entre los 12 paises participes de este (México, Estados Unidos, Canadá, Perú, Chile, Japón, Singapur, Malasia, Vietnam, Australia, Brunei y Nueva Zelanda). Secretaria de Economia (2015)

El documento argumenta que los países firmantes buscarán establecer un tratado regional que promueva la integración económica para liberalizar el comercio y la inversión; contribuir al crecimiento económico; generar beneficios sociales; crear nuevas oportunidades para trabajadores y negocios; contribuir a elevar los estándares de vida; beneficiar a los consumidores; reducir la pobreza, y promover el crecimiento sostenible.

Los diversos gobiernos de los paises participantes han destacado ampliamente el grado en que esperan que el Acuerdo les permita “expandir sus mercados”, o sea, exportar más, vender mas, ya que, para el caso de México, el tratado apertura 6 nuevos mercados y profundiza los beneficios que ya se tenían en cinco países con los que ya se ha firmado un tratado.

La pregunta aquí es ¿Que implicaciones reales tendrá el TPP para los exportadores mexicanos?

Debido a lo extenso y complejo del documento es difícil dar una respuesta general de los cambios a los que se enfrentan los exportadores ya que las afectaciones serán diferentes para cada industria en particular.

De acuerdo con Trigueros (2015) existen 6 sectores principales que se verán afectados con el acuerdo.

1. Sector automotriz

Se tendrá una regla de origen para vehículos y autopartes mucho más laxa que la que actualmente se tiene en el NAFTA. El futuro de las exportaciones de autopartes, que hasta ahora es promisorio, deberá ser reevaluado con la regla de origen acordada de 45% donde parte de dicho porcentaje considera operaciones mínimas en su integración.

2. Sector textil

El panorama luce complicado es este sentido ya que recordemos que Vietnam ya es el segundo proveedor (5,326 millones de dólares) de prendas de vestir a Estados Unidos, mientras que México se ubica en el sexto lugar como proveedor en esta materia (2,315 millones de dólares). El acuerdo parece acentuar aún más estas distancias e inclusive aleja a México de ocupar una posición más competitiva en este sector.

3. Sector de lácteos

México se podrá ver en jaque por la competitividad de Nueva Zelanda en la producción de todo tipo de productos derivados de la leche, pues hay que recordar que  ese país es actualmente el principal exportador mundial de estos.

4. Sector farmacéutico

Será necesario vigilar con atención las medidas que cada país implementará para la protección de datos para los medicamentos . Lo anterior frenaría el desarrollo de los medicamentos genéricos y, como resultado, el sector salud deberá hacer desembolsos mucho más costosos.

5.  Sector acero

La regla del 30% de contenido nacional para autopartes propuesta por Japón, que es el segundo productor mundial de acero después de China, ha puesto sobre la mesa, tendrá un impacto directo en la demanda de acero mexicano si tomamos en cuenta el gran contenido de acero que llevan las autopartes; lo anterior, aunado a la reciente importación desmedida de este material.

6. Sectores azucarero

Tendrá un impacto directo, pues Australia ha puesto sobre la mesa de negociación una mayor asignación de cupos para su azúcar en el mercado norteamericano. Partiendo de la base que el principal país al que México exporta este producto es Estados Unidos, la llegada de azúcar australiana nos obligaría a ser mucho más competitivos para permanecer en el mismo.

Y es que de acuerdo con Barba (2015) «Se ha negociado con el ánimo de todos vamos a vender más, sin contemplar la parte de la compra, es decir, de crecer las importaciones, más temprano que tarde las tensiones entre países podrían exaltarse».

Aun asi el sector agroalimentario podría ser uno de los que tendría mayor beneficio ya que se abre la oportunidad para que este nicho exporte a países como Australia y Japón. Así como también las empresas que integran el sector logístico. Secretaria de Economia (2015)

Los empresarios mexicanos del sector alimenticio, de la construcción e infraestructura también tendrán nuevas oportunidades en la península arábiga. El comercio entre nuestro país y esa región podría triplicarse en los próximos dos años llegando a los 6 mil millones de dólares. Secretaria de economia (2015)

Además para el sector eléctrico y electrónico; cervecero; de minerales; y de autopartes se abrirán oportunidades de exportación a Australia.

A manera de conclusión se puede decir que el TPP trae tantos posibles beneficios como posibles afectaciones a los exportadores mexicanos. Si bien apertura nuevos mercados y acentúa las relaciones con algunos otros con los que ya se tenían acuerdos también trae nueva competencia para estos, competencia que en la mayoría de los casos es más avanzada en cuestiones tecnológicas y de eficiencia; en este sentido las exportadoras locales deberán buscar innovar en sus procesos y mejorar su productividad. Por otro lado debe tomarse en cuenta que si bien es posible que aumenten nuestras exportaciones es muy probable también que aumenten nuestras importaciones viéndose afectados en este sentido los pequeños productores locales; en respuesta a esto el gobierno mexicano buscó incorporar nuevos elementos para asegurar que las economías de cualquier nivel de desarrollo y empresas de cualquier tamaño, particularmente las PYMES, puedan beneficiarse del comercio.

Al final del día habrá que esperar a su aplicación para ver sus resultados ya que no siempre la teoría resulta efectiva en la práctica. Lo que sí es bastante seguro al aperturar los mercados y dar paso a la libre competencia el mayor beneficiado es el consumidor; y consumidores somos todos.

 

FUENTES: 

http://www.gob.mx/tpp

http://www.milenio.com/negocios/Que_es_Acuerdo_de_Asociacion_Transpacifico-tpp_0_604739602.html

http://www.altonivel.com.mx/53736-tpp-y-el-impacto-en-6-sectores-en-mexico

La farsa del Acuerdo de Asociación Transpacífico (TPP)

http://expansion.mx/economia/2015/06/25/que-es-el-acuerdo-transpacifico-y-que-espera-mexico

Retos de Cemex en el Comercio Exterior

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en América, Europa, África, Medio Oriente y Asia. Su red de operaciones produce, distribuye y comercializa cemento, concreto premezclado, agregados y otros productos relacionados en más de 50 países, a la vez que mantienen relaciones comerciales en aproximadamente 108 naciones, entre las que se encuentran Alemania, Argentina, Bangladesh, Colombia, Costa Rica, Croacia etc.

Por tanto al ser una empresa multinacionales que comercializa con tantos paises alrededor del mundo es lógico que se encuentre con todo tipo de retos, como los de regulación de comercio exterior, medidas arancelarias, medidas no arancelarias, prácticas desleales, incoterms y alternativas de arbitraje internacional; a continuación se analizaran cada uno de estos para el caso de Cemex.

En primer lugar Cemex, como empresa mexicana, tiene que someterse a la legislación local en materia de comercio exterior además de cumplir con la de los paises a los cuales exporta sus productos. De acuerdo con Sanroman (2008) en México la actividad comercial se rige en primera instancia por las leyes federales expedidas por el poder Legislativo como La ley Federal de Competencia Económica, la Ley de metrología y normalización, La ley de inversión extranjera  y el Código de comercio. Adicional a lo anterior se encuentra La ley de comercio exterior la cual entre otras cosas se encarga de regular el comercio entre los paises e incrementar la competitividad de la economia nacional.

Las medidas arancelarias y no arancelarias a las que se enfrenta no pueden ser analizadas de manera general ya que estas dependen del país con el que se este comerciando.  Ya que Cemex exporta su material a más de 50 paises  se hara el analisis de los aranceles con los 3 mas importantes importadores de, en este caso, cemento, con los cuales tiene relación la empresa, según TradeMap son:

• Estados Unidos
• Paises Bajos
• Croacia

Con base en datos proporcionados por la plataforma de Market Access Map se puede observar que para el cemento clinker aplica una tasa arancelaria del 1.7% en el régimen de MFN duties, sin embargo existe una «Preferencial tariff for Mexico» de 0%  tanto en Croacia como en los Paises Bajos, para el caso de los Estados Unidos de America la tasa MFN duties es directamente de 0%.

Respecto de la medidas no arancelarias la plataforma nos arrojo que para el caso de Croacia y los Paises Bajos únicamente se tienen las «Barreras técnicas de comercio» dentro de las cuales están:

• Registro de autorización por razones TBT
• Los requisitos de etiquetado
• Los requerimientos de embalaje
• Requerimientos de inspección.

Respecto de Estados Unidos la plataforma no arrojo información de este país lo cual hace suponer que no cuenta con barreras no arancelarias.

Respecto a los Incoterms es algo a lo que toda empresa que quiera incursionar en el ámbito internacional se tiene que acostumbrar a usar y a aplicar. Segun Sanroman (2008) los incoterms son un lenguaje internacional con términos comerciales que facilita las operaciones de comercio internacional y delimita las obligaciones de las partes.

Dentro de los más comunes se encuentran los siguientes:

Por último están las prácticas desleales. Si bien Cemex no ha sufrido mayormente de estas si las ha aplicado en varias ocasiones por las cuales se ha visto envuelta en escándalos.

Sanroman (2008) menciona que se incurre en prácticas desleales de comercio internacional cuando la importación de mercancías a un país se realiza bajo el sistema de discriminación de precios, o bien, sea objeto en su país de origen o procedencia, de subsidios o subvenciones con desventaja para las mercancías nacionales y exista un daño a la producción nacional o la amenaza de causarlo.

De acuerdo con la revista Proceso, en 2008 se inició una investigación por parte de la Comisión Europea en contra de varias empresas fabricantes de cemento, entre ellas Cemex, acusándolas de violaciones a las reglas de competencia europea, como la constitución de carteles para acordar precios o partes del mercado, o de abusos de posición dominante. Esta misma acusacion se volvio a hacer en 2009 pero por la Comision Nacional de Competencia en España.

Anterior a eso la cementera colombiana, Cementos Aldino ya habia demandado a Cemex en 2005 por prácticas restrictivas de la competencia segun lo informo el periódico El universal.

 

 

 

ABC fiscal para los contribuyentes informales en México

¿Porque ser un contribuyente? 

En 2014 el gobierno federal puso en marcha el programa “Crezcamos Juntos” el cual pretende incorporar a 14 millones de mexicanos a la economía formal a través de un paquete de beneficios sociales y un nuevo régimen llamado Regimen de Incorporacion Fiscal.

El pago de impuestos es una obligación ciudadana, la primera y más básica manera de contribuir a la sociedad, participando en el sufrago del Estado, cuya existencia nadie pone en duda que es necesaria, aunque luego se discuta sobre la extensión de sus actividades.

De acuerdo al articulo 31 fraccion IV de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos: «Es obligación de los mexicanos contribuir para los gastos públicos, así de la Federación, como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes».

Beneficios de ser contribuyente dentro del RIF

• Acceso a la seguridad social de manera subsidiada
• Acceso al credito hipotecario
• Acceso a guarderías para los hijos de los trabajadores
• Acceso a pensión para el retiro
• Pago de impuestos de forma gradual; de 0 a 100% en 10 años
• Apoyos a Pymes (Creditos, acceso a programas de capacitación, inscripción al Infonacot)

Proceso para hacerse contribute 

Para darse de alta en el RIF ahora es mucho más simple. Los contribuyentes pueden realizar en este enlace las siguientes operaciones:

1. Inscripción al RFC en el Régimen de Incorporación Fiscal
2. Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social
3. Ingresar datos para obtención de cita en el Infonavit.

A continuación veremos los pasos anteriores para darse de alta en el RIF y ser formal:

1. Ingresa en el siguiente vínculo y seleccione la opción “Inscripción” y “Con CURP”
2. En el caso de no recordar tu CURP puedes conseguirla en el Registro Nacional de Población.
3. Si tienes RFC, deberás conseguir tu contraseña, y para ello debes ingresar aquí.
4. Asimismo, puedes conseguir tu constancia de inscripción desde este otro enlace.
5. Al inscribirte al RFC y darte de alta en el RIF, podrás acceder a todos los beneficios de ser formal

Obligaciones que se tiene como contribuyente:

 

• Inscribirse al RFC
• Solicitar y conservar comprobantes fiscales por sus compras
• Expedir notas de venta
• Entregar comprobantes fiscales
• Emitir comprobantes fiscales por sueldos y salarios
• Retener ISR a trabajadores
• Pagar sus compras e inversiones, mayores a $2,000 pesos, mediante cheque, tarjeta de crédito, débito, de servicios, mediante TEF o monederos electrónicos autorizados por el Servicio de Administración Tributaria.
• Tratándose de inversiones, se deducirán las erogaciones efectivamente realizadas en el ejercicio para la adquisición de activos fijos, gastos o cargos diferidos.

 

Fuentes:

http://www.oem.com.mx/oem/notas/n3534375.htm

http://www.elfinanciero.com.mx/economia/beneficios-si-te-vuelves-formal-segun-el-sat.html

Haz clic para acceder a RIF.pdf

http://losimpuestos.com.mx/crezcamos-juntos/